Молодежная политика.
Количество сотрудников в возрасте до 31 года на 01.10.2022- 117 человек (на 01.01.2021-93 человека)
Врачи стационара- 27 человек (в 2021г.-16чел.)+ 5 чел. (в 2021г.-11 человек)–врачи-интерны, средний медперсонал-70 чел. (2021г.-58 чел.), прочий персонал-15 чел. (в 2021г.-8 чел.). Молодые специалисты-15 чел.:5 врачей (3чел.-2-ого года, 2чел.-1-ого года), 11 медсестер (6чел.-2-ого года, 4 чел.-1-ого года)
Процент молодежи от всех сотрудников- 23,7% (в 2021г.- 18,4%).
В 2022году пополнили ряды молодых специалистов 6 человек: 2 врача-врач-анестезиолог-реаниматолог ОАиР, врач-травматолог, 3 медицинских сестры, 1 медбрат.
В коллективном договоре учреждения предусмотрены дополнительные социальные гарантии работающей молодежи:
- Оказание единовременной материальной помощи при принятии на работу молодых специалистов-1,0 базовая ставка единовременно.
- Материальная помощь впервые вступающим в брак -0,5 базовой ставки единовременно.
- Материальная помощь при рождении ребенка-0,5 базовой ставки единовременно.
- Частичная компенсация при найме жилья молодым специалистом –0,5 базовой ставки ежеквартально
- Предоставление отпуска обучающимся в клинической ординатуре продолжительностью до 90 дней и др.
Значительное внимание в учреждении уделяется развитию наставничества .
Разработано положение о наставничестве. Утвержден приказом главного врача состав комиссии по наставничеству, председателем которой является Литвиненко С.М., зам. главного врача по организационно-методической работе .
Между наставником и молодым специалистом (работником) заключается соглашение о трудовом сотрудничестве. По итогам обучения составляется отчет молодого специалиста (работника) о проделанной работе, даются рекомендации наставника молодому работнику, предложения по дальнейшей работе молодого работника. По истечение года работы проводится зачетное занятие с молодыми специалистами и их наставниками.
Заключение Соглашения между молодым специалистом и наставником-05.10.2022
Организация работы с вновь прибывшей молодежью.
- Ознакомительная беседа с каждым молодым сотрудником при принятии на работу.
- Организация встреч с молодыми сотрудниками за «круглым столом» администрации , профкома -обычно через месяц от начала работы, давая возможность молодому сотруднику «оглядеться» на первом рабочем месте, подготовить к встрече интересующие их вопросы.
На «встрече» проводится более тесное знакомство молодежи с руководством учреждения, молодежь получает ответы на вопросы по дальнейшему повышению квалификации, по графикам работы, по отпускам, по возможности заселения в общежития и т.п. А профком сразу же уточняет ,какие таланты есть у новых сотрудников, включая их в кадры спортивных резервов , художественной самодеятельности. Для ознакомления с традициями учреждения предлагаем им ознакомиться с альбомами по истории больницы , с фотоальбомами по разным направлениям деятельности профсоюзной организации.
- Подготовлены информационные папки со справочным материалом для молодежи : «Колдоговор и социальные гарантии для молодежи», «Материалы по семье», «Контракты,переводы,увольнения», « Отпуска», «Графики работы» , «Материалы по жилищным вопросам» и т.д.
- Приказом главного врача каждому молодому специалисту и молодому сотруднику , которому наше учреждение стало первым местом работы, на год назначается наставник. При этом учитывается пожелание самого молодого сотрудника, нашедшего «родственную» себе кандидатуру наставника.
- Традиционными стали в учреждении торжественные мероприятия для молодых специалистов , в частности- вечер «Посвящения в профессию».
Профком готовит «Свидетельство молодого специалиста» и подарочный сертификат на сумму 1б.в. каждому молодому специалисту. Разработали буклет «Памятка молодому специалисту» . Свидетельство молодого специалиста, подарочный сертификат и буклет обновляются ежегодно, вручаются молодым сотрудникам на вечере посвящения в профессию.
- Для организации досуга в учреждении оборудован тренажерный зал , который в большинстве своем и посещают молодые сотрудники. Закупаем абонементы в Ледовый дворец, бассейн. Привлекаем к ведению здорового образа жизни.
ТУРИЗМ.
Организуются туристические поездки, корпоративные поездки на природу. Костяк спортивной команды учреждения-также молодежь.
23-24 июля 2022г. молодежная команда участвовала в XXII турслете предприятий, организаций и учреждений Железнодорожного района г.Гомеля, посвященного Году исторической памяти, и проходившем в «Бухте капитанов»
- Привлекаем молодежь к участию в общественной жизни коллектива:
В составе комиссии по разработке коллективного договора -2 молодых сотрудника (врач КДЛ, врач ревматологического отд.).
Молодой специалист медсестра ОАиР Емельянова Маша- к.м.с. по плаванию ,включена в состав сборной Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
- Привлекаем молодежь к участию в конкурсах «Профессионального мастерства».
- С целью оценки адаптации молодых специалистов на рабочем месте в первые три месяца их работы и к концу первого и второго года работы для выяснения сложных моментов работы и определения планов на перспективу проводим анкетирование молодых специалистов .
- По истечении первого года работы проводится зачетное занятие, на котором подводятся итоги овладения профессией молодым специалистом и итоги работы его наставника.
- Решением заседания комиссии по наставничеству определяется лучший наставник учреждения. Согласно коллективного договора наставники поощряются морально и материально .
- Проводится анализ закрепления молодых кадров в учреждении: всего за последние 12 лет принято на работу более 90 молодых специалистов. Уволились около 30 чел. (30%). Причины увольнения разные-более частая причина- переезд на новое место жительства. Проводится анализ
По истечение 3-4- х лет работы 5 молодых специалистов уже исполняли обязанности старших медсестер структурных подразделений, 4 молодых специалиста (2 врача, 2 медсестры) по истечение 4-5-лет работы были помещены на Доску почета учреждения.
В учреждении создана первичная организация ОО «БРСМ» ,в состав которой входит более 50 молодых сотрудников. Возглавляет ПО организацию БРСМ медицинская сестра аптечного пункта Нестерова Юлия..
- Информационная работа.
Работа с молодежью освещается на информационных стендах учреждения, на сайте учреждения. Регулярно публикуются статьи о достижениях и успехах молодых сотрудников на сайте ОКП , сайте БПРЗ, в газетах «Беларускi час» и «Медицинский вестник».
- Участие в конкурсах по наставничеству.
В 2016г. приняли участие в конкурсе на лучшую организацию по внедрению и совершенствованию наставничества среди лечебных учреждений Гомельской области .
По итогам конкурса наше учреждение награждено Гомельским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения Дипломом I ст.
В номинации «Лучший наставник» признан победителем зав.ОАРИТ ГУЗ «ГГКБ №1» Ковалев Владимир Олегович (Диплом I ст).
В июне 2018-Постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 29.05.2018 №250 Ковалев В. О. награжден нагрудным знаком отличия Белорусского профсоюза работников здравоохранения «Лучший наставник» (удостоверение №16). Всего 86 награжденных в 2018-2019г.г. в Республике Беларусь.
- Привлечение молодежи к работе с ветеранами войны и труда. Посещение ветеранов на дому, поздравление их с праздниками. Чествование ветеранов труда со знаменательными датами.
- ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В ГУЗ «ГГКБ №1»
5 декабря 2022 г. в учреждении проведен День открытых дверей для студентов 2-ого курса (специальность «Сестринское дело») Гомельского государственного медколледжа. На встречу с учащимися колледжа , ныне проходящими сестринскую практику на базе клинических подразделений больницы, пришли представители администрации и профсоюзного комитета, члены Совета медсестер учреждения. Заместитель главного врача по организационно-методической работе Светлана Литвиненко подготовила для молодежи презентацию о структуре больницы, ее традициях, трудовом потенциале. Главная медицинская сестра больницы Ольга Нерезько рассказала о специфике работы медицинских сестер в условиях стационара, о богатом опыте, который они получат за время работы. Экономист учреждения Наталья Тимошкова ознакомила с условиями оплаты среднего медицинского персонала. Председатель профкома Людмила Сергеенко рассказала о дополнительных социальных гарантиях для молодых работников, заложенных в коллективном договоре учреждения, о возможностях участия в общественной жизни коллектива. Учащиеся задавали интересующие их вопросы. Большой интерес у молодежи вызвала специфика работы в ожоговом центре, куда они попросили сводить их на экскурсию.
Администрация учреждения предложила нынешним учащимся приходить по окончании учреждения образования на работу в наше учреждение, где их встретят тепло , учтут их пожелания, назначат опытных наставников на первый год работы.
Встреча прошла в теплой обстановке, вызвала интерес у молодежи.
День открытых дверей в учреждении –не первый в 2022году. В июле с.г. проведена информационная встреча с учащимися школы и их родителями.