Молодежная политика.
Количество сотрудников в возрасте до 31 года на 01.09.2024- 32 человека
(Врачи стационара- 27 человек (в 2021г.-16чел.)+ 5 чел. (в 2021г.-11 человек)–врачи-интерны, средний медперсонал-70 чел. (2021г.-58 чел.), прочий персонал-15 чел. (в 2021г.-8 чел.). Молодые специалисты-15 чел.:5 врачей (3чел.-2-ого года, 2чел.-1-ого года), 11 медсестер (6чел.-2-ого года, 4 чел.-1-ого года)
Процент молодежи от всех сотрудников- 6,1%
В 2024году пополнили ряды молодых специалистов 7 человек: 3 врача, из них 2 врача-анестезиолога-реаниматолога ОАиР, в1 рач-травматолог, 4 медицинских сестры.
15 августа 2024 года состоялась торжественная встреча молодых специалистов с администрацией и первичной профсоюзной организацией учреждения.
В коллективном договоре учреждения предусмотрены дополнительные социальные гарантии работающей молодежи:
- Оказание единовременной материальной помощи при принятии на работу молодых специалистов-1,0 базовая ставка единовременно.
- Материальная помощь впервые вступающим в брак -0,5 базовой ставки единовременно.
- Материальная помощь при рождении ребенка-0,5 базовой ставки единовременно.
- Частичная компенсация при найме жилья молодым специалистом –0,5 базовой ставки ежеквартально
- Предоставление отпуска обучающимся в клинической ординатуре продолжительностью до 90 дней и др.
Значительное внимание в учреждении уделяется развитию наставничества .
Разработано положение о наставничестве. Утвержден приказом главного врача состав комиссии по наставничеству, председателем которой является Литвиненко С.М., зам. главного врача по организационно-методической работе .
Между наставником и молодым специалистом (работником) заключается соглашение о трудовом сотрудничестве. По итогам обучения составляется отчет молодого специалиста (работника) о проделанной работе, даются рекомендации наставника молодому работнику, предложения по дальнейшей работе молодого работника. По истечение года работы проводится зачетное занятие с молодыми специалистами и их нНа «встрече» проводится более тесное знакомство молодежи с руководством учреждения, молодежь получает ответы на вопросы по дальнейшему повышению квалификации, по графикам работы, по отпускам, по возможности заселения в общежития и т.п. А профком сразу же уточняет ,какие таланты есть у новых сотрудников, включая их в кадры спортивных резервов , художественной самодеятельности. Для ознакомления с традициями учреждения предлагаем им ознакомиться с альбомами по истории больницы , с фотоальбомами по разным направлениям деятельности профсоюзной организации.