В 2014 году открыт новый, оснащенный современным оборудованием, корпус ожогового отделения.

В 2014 году открыт новый, оснащенный современным оборудованием, корпус ожогового отделения.

Мы помним, как все начиналось…

Мы помним, как все начиналось…

Сегодня мы работаем с передовыми медицинскими технологиями.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Заведующий травматологическим отделением Кравцов Александр Константинович: «Мы проводим операции по эндопротезированию крупных суставов, возвращая нашим пациентам радость движения…»

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Для слабовидящих

A- A A+

Молодежная политика

Молодежная политика.

Количество сотрудников в возрасте до 31 года на 01.09.2019- 102 человека

Врачи стационара- 13 человек +15 –врачи-интерны,средний медперсонал-61 чел., прочий персонал-13 чел. Молодые специалисты-14 чел. Процент молодежи от всех сотрудников- 19,5%.

В коллективном договоре учреждения предусмотрены дополнительные социальные гарантии  работающей молодежи:

v  Оказание единовременной материальной помощи при принятии на работу молодых специалистов-10 б.в.

v  Материальная помощь впервые вступающим в брак -5 б.в.

v  Материальная помощь при рождении ребенка-5 б.в.

v  Частичная компенсация при найме жилья молодым специалистом -3б.в. в квартал

v  Предоставление отпуска обучающимся в клинической ординатуре продолжительностью до 90 дней и др.

Значительное внимание в учреждении уделяется развитию наставничества .

Разработано положение о наставничестве. Утвержден приказом главного врача состав комиссии по  наставничеству, председателем которой является Анихимовская Е.М., зам. главного врача по организационно-методической работе .

Между наставником и молодым специалистом  (работником) заключается соглашение о трудовом сотрудничестве. По итогам обучения составляется отчет молодого специалиста (работника) о проделанной работе, даются рекомендации наставника молодому работнику, предложения по дальнейшей работе молодого работника.По истечение года работы проводится зачетное занятие с молодыми специалистами и их наставниками.

Организация  работы с вновь прибывшей молодежью.

1.Ознакомительная беседа с каждым  молодым сотрудником  при принятии на работу.

2. Организация встреч  с молодыми сотрудниками  за «круглым столом» администрации , профкома -обычно через месяц от начала работы, давая возможность молодому сотруднику «оглядеться» на первом рабочем месте, подготовить к встрече интересующие их вопросы.

 P9110054P9110064DSC 0206

На «встрече» проводится более тесное знакомство молодежи с руководством учреждения, молодежь получает ответы на вопросы по дальнейшему повышению квалификации, по графикам работы, по отпускам, по возможности заселения в общежития и т.п.     А профком сразу же уточняет ,какие таланты есть у новых сотрудников, включая их в кадры спортивных резервов , художественной самодеятельности.   Для ознакомления с традициями учреждения предлагаем им ознакомиться с альбомами по истории больницы   , с фотоальбомами по разным направлениям деятельности профсоюзной организации.

 P9110059DSCN0001P9190023

3. Подготовлены информационные папки со справочным материалом для молодежи : «Колдоговор и социальные гарантии для молодежи», «Материалы по семье», «Контракты,переводы,увольнения», « Отпуска», «Графики работы» , «Материалы по жилищным вопросам» и т.д.

4. Приказом главного врача каждому молодому специалисту и молодому сотруднику ,которому наше учреждение стало первым местом работы, на год назначается наставник.   При этом учитывается пожелание самого молодого сотрудника, нашедшего «родственную» себе кандидатуру наставника.

DSCN9741P4120126DSCN0320

 

5.Традиционными стали в учреждении торжественные мероприятия для молодых специалистов , в частности- вечер «Посвящения в профессию».

DSCN0262DSCN0239

 

Профком готовит «Свидетельство молодого специалиста» и подарочный сертификат на сумму 1б.в. каждому молодому специалисту. Разработали буклет «Памятка молодому специалисту» . Свидетельство молодого специалиста,подарочный сертификат и буклет обновляются ежегодно, вручаются молодым сотрудникам на вечере посвящения в профессию.

вариант 1вариант 1 2сертификат

 

6. Для организации досуга  в учреждении оборудован тренажерный зал  , который в большинстве своем и посещают молодые сотрудники.Закупаем  абонементы в Ледовый дворец, бассейн. Привлекаем к ведению здорового образа жизни.

 DSCN0170DSCN0197DSCN1738

Организуются туристические поездки, корпоративные поездки на природу.   Костяк спортивной команды учреждения-также молодежь.

 DSCN0353DSCN12251 0006

7. Привлекаем молодежь к участию в общественной жизни коллектива:

В составе комиссии по разработке коллективного договора -2 молодых сотрудника (врач КДЛ, врач ревматологического отд.).

Молодой специалист медсестра ОАиР Емельянова Маша-к.м.с. по плаванию ,включена в состав сборной Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Молодой специалист врач-травматолог-ортопед Игнатенко Павел-активно участвует и занимает призовые места в соревнованиях по стрельбе, теннису, бегу.

 DSCN0200DSCN8399

 

Привлекаем молодежь к участию в конкурсах «Профессионального мастерства».

Молодой специалист , медсестра ожогового отделения Филон Кристина , рискнула участвовать в конкурсе по истечении 2-х лет работы в учреждении и стала победителем конкурса .

 DSCN8940

9. С целью оценки адаптации молодых специалистов на рабочем месте в первые три месяца их работы   и к концу первого и второго года работы для выяснения сложных моментов работы и определения планов на перспективу проводим анкетирование молодых специалистов .

 DSCN9982

 

10. По истечении первого года работы проводится зачетное занятие, на котором подводятся итоги овладения профессией молодым специалистом и итоги работы его наставника.

 DSCN0041DSCN0065

11. Решением заседания комиссии по наставничеству определяется лучший наставник учреждения. Согласно коллективного договора наставники  поощряются морально и материально (3б.в. по окончании периода наставничества) . Лучший наставник получает  5 б.в. 

12. Проводится анализ закрепления  молодых кадров в учреждении: всего за 10 лет принято на работу 64 молодых специалиста, из них-15 врачей, 48 медсестер , 1 повар.  Уволились  16 чел. (25%). Причины увольнения разные-более частая причина-замужество с переездом на новое место жительства.

13. Проводится анализ «карьерного роста»  молодых сотрудников .

 По истечение 3-4- х лет работы  5  молодых специалистов   уже исполняли обязанности старших медсестер структурных подразделений,  4 молодых специалиста  (2 врача, 2 медсестры) по истечение 4-5-лет  работы были помещены на Доску почета учреждения.

Молодой специалист Мозговая Татьяна ,пришедшая к нам на работу в 2018г., возглавила первичную организацию ОО «БРСМ» и довольно активно проявила себя на своем рабочем месте (она-медицинская сестра неврологического отделения) и в общественной жизни коллектива.

 IMG 1455P1010007

13. Информационная работа.

Работа с молодежью освещается на информационных стендах учреждения, на сайте учреждения. Регулярно публикуются статьи о достижениях и успехах молодых сотрудников на сайте ОКП , сайте БПРЗ, в газетах «Беларускi час» и «Медицинский вестник».

 P1010220PB160083

14. Участие в конкурсах по наставничеству. 

В 2016г. приняли участие в конкурсе на лучшую организацию по внедрению и совершенствованию наставничества среди лечебных учреждений Гомельской области  .

По итогам конкурса наше учреждение  награждено Гомельским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения Дипломом  I ст.

Новый рисунокНовый рисунок 1

 

 В номинации «Лучший наставник»  признан победителем   зав.ОАРИТ ГУЗ «ГГКБ №1» Ковалев Владимир Олегович (Диплом I ст).

В июне 2018-Постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 29.05.2018 №250    Ковалев В. О. награжден нагрудным знаком отличия Белорусского профсоюза работников здравоохранения «Лучший наставник» (удостоверение №16). Всего 86 награжденных в 2018-2019г.г. в Республике Беларусь.

15. Привлечение молодежи к работе с ветеранами войны и труда. Посещение ветеранов на дому, поздравление их с праздниками. Чествование ветеранов труда со знаменательными датами.

DSCN9511IMG 20180508 100714

367857
Этот месяц
Все посещения
6531
367857

Счетчик joomla