В 2014 году открыт новый, оснащенный современным оборудованием, корпус ожогового отделения.

В 2014 году открыт новый, оснащенный современным оборудованием, корпус ожогового отделения.

Мы помним, как все начиналось…

Мы помним, как все начиналось…

Сегодня мы работаем с передовыми медицинскими технологиями.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы всегда готовы придти к вам на помощь.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Мы готовы предоставить комфортабельные палаты.

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1»

Для слабовидящих

A- A A+

Молодежная политика

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА.

img1

Количество сотрудников в возрасте до 31 года на 01.01.2021- 93 человека.

Врачи стационара- 16 человек +11 человек –врачи-интерны,средний медперсонал-58 чел., прочий персонал-8 чел.Молодые специалисты-12 чел.Процент молодежи от всех сотрудников- 18,4%.

В 2021году пополнили ряды молодых специалистов 9 человек: 3 врача-анестезиолога-реаниматолога ОАиР, 6 медицинских сестер

В коллективном договоре учреждения предусмотрены дополнительные социальные гарантии  работающей молодежи:

  •   Оказание единовременной материальной помощи при принятии на работу молодых специалистов-1,0 базовая ставка единовременно.
  •    Материальная помощь впервые вступающим в брак -0,5 базовой ставки единовременно.
  •    Материальная помощь при рождении ребенка-0,5 базовой ставки единовременно.
  •    Частичная компенсация при найме жилья молодым специалистом –0,5 базовой ставки ежеквартально
  •    Предоставление отпуска обучающимся в клинической ординатуре продолжительностью до 90 дней и др.

Значительное внимание в учреждении уделяется развитию наставничества .

Разработано положение о наставничестве. Утвержден приказом главного врача состав комиссии по  наставничеству, председателем которой является Анихимовская Е.М., зам. главного врача по организационно-методической работе .

Между наставником и молодым специалистом  (работником) заключается соглашение о трудовом сотрудничестве. По итогам обучения составляется отчет молодого специалиста (работника) о проделанной работе, даются рекомендации наставника молодому работнику, предложения по дальнейшей работе молодого работника. По истечение года работы проводится зачетное занятие с молодыми специалистами и их наставниками.

Организация  работы с вновь прибывшей молодежью.

1.Ознакомительная беседа с каждым  молодым сотрудником  при принятии на работу.

2. Организация встреч  с молодыми сотрудниками  за «круглым столом» администрации , профкома -обычно через месяц от начала работы, давая возможность молодому сотруднику «оглядеться» на первом рабочем месте, подготовить к встрече интересующие их вопросы.

   IMG 20200818 142128  IMG 20200916 100210  IMG 7d57c8e82b36c0f123470dddc0302433 V

 На «встрече»  проводится более тесное знакомство молодежи с руководством учреждения, молодежь получает ответы на вопросы по дальнейшему повышению квалификации, по графикам работы, по отпускам, по возможности заселения в общежития и т.п.     А профком  сразу же уточняет ,какие таланты есть у новых сотрудников, включая их в кадры спортивных резервов , художественной самодеятельности.    Для ознакомления с традициями учреждения предлагаем им ознакомиться с альбомами по истории больницы   , с фотоальбомами по разным направлениям деятельности профсоюзной организации.

   1  2  3

3. Подготовлены информационные папки со справочным материалом для молодежи :  «Колдоговор и социальные гарантии для молодежи», «Материалы по семье», «Контракты,переводы,увольнения», « Отпуска», «Графики работы» , «Материалы по жилищным вопросам» и т.д.

4. Приказом главного врача каждому  молодому специалисту и молодому сотруднику , которому наше учреждение стало первым местом работы, на год назначается  наставник.    При этом учитывается пожелание самого молодого сотрудника, нашедшего «родственную»  себе кандидатуру наставника.

 4  5  6

5.Традиционными  стали в учреждении торжественные мероприятия  для молодых специалистов , в частности- вечер «Посвящения в профессию».

                                 7  8  

 Профком готовит  «Свидетельство молодого специалиста» и подарочный  сертификат на сумму  1б.в. каждому молодому специалисту.  Разработали буклет  «Памятка молодому специалисту»  . Свидетельство молодого специалиста,подарочный сертификат  и буклет обновляются  ежегодно, вручаются молодым сотрудникам  на вечере посвящения в профессию. 

 8  11  12

6. Для организации досуга  в учреждении оборудован тренажерный зал  , который в большинстве своем и посещают молодые сотрудники.Закупаем  абонементы в Ледовый дворец, бассейн. Привлекаем к ведению здорового образа жизни.

                             13  14 

                             15  16       

Организуются туристические поездки, корпоративные поездки на природу.    Костяк спортивной команды учреждения-также молодежь.

7.  Привлекаем  молодежь к  участию в общественной жизни коллектива:

В составе комиссии по разработке коллективного договора -2 молодых сотрудника (врач КДЛ, врач ревматологического отд.).

Молодой специалист медсестра ОАиР Емельянова Мария -к.м.с. по плаванию ,включена в состав сборной Белорусского  профсоюза работников здравоохранения.

21

 

8. Привлекаем  молодежь к участию в конкурсах «Профессионального мастерства».

 22

9.  С целью оценки адаптации молодых специалистов на рабочем месте  в первые три месяца их работы    и  к концу первого  и второго года работы для выяснения сложных моментов работы и определения планов на  перспективу проводим  анкетирование молодых специалистов .

             23  24                                     

10. По истечении первого года работы  проводится зачетное занятие, на котором подводятся итоги  овладения профессией молодым специалистом и итоги работы его наставника.

          25  26

11.Решением заседания комиссии по наставничеству определяется лучший наставник учреждения. Согласно коллективного договора наставники  поощряются морально и материально .

12.Проводится анализ закрепления  молодых кадров в учреждении: всего за последние 12 лет принято на работу более 80 молодых специалистов, из них-18 врачей, 61 медсестра , 1 повар.  Уволились  23 чел. (28%). Причины увольнения разные-более частая причина-замужество с переездом на новое место жительства.

12. Проводится анализ «карьерного роста»  молодых сотрудников .

 По истечение 3-4- х лет работы  5  молодых специалистов   уже исполняли обязанности старших медсестер структурных подразделений,  4 молодых специалиста  (2 врача, 2 медсестры) по истечение 4-5-лет  работы были помещены на Доску почета учреждения.

 Молодой специалист Мозговая Татьяна ,пришедшая к нам на работу в 2018г., возглавила первичную организацию ОО «БРСМ» и довольно активно проявила себя на своем рабочем месте (она-медицинская сестра неврологического отделения) и в общественной жизни коллектива. 

             28   29

13. Информационная работа. 

Работа с молодежью  освещается на информационных стендах учреждения, на сайте учреждения.  Регулярно публикуются  статьи о достижениях и успехах молодых сотрудников  на сайте ОКП ,  сайте БПРЗ, в газетах «Беларускi  час» и «Медицинский вестник». 

            30   31

14. Участие в конкурсах по наставничеству. 

В 2016г. приняли участие в конкурсе на лучшую организацию по внедрению и совершенствованию наставничества среди лечебных учреждений Гомельской области  .

По итогам конкурса наше учреждение  награждено Гомельским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения Дипломом  I ст.

В номинации «Лучший наставник»  признан победителем   зав.ОАРИТ ГУЗ «ГГКБ №1» Ковалев Владимир Олегович (Диплом I ст).

В июне 2018-Постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 29.05.2018 №250    Ковалев В. О. награжден нагрудным знаком отличия  Белорусского профсоюза работников здравоохранения «Лучший наставник»  (удостоверение №16).  Всего 86 награжденных в 2018-2019г.г. в Республике Беларусь.

15.  Привлечение молодежи к работе с ветеранами войны и труда.  Посещение ветеранов на дому, поздравление их с праздниками. Чествование ветеранов труда со знаменательными датами.

32  33  34

700273
Этот месяц
Все посещения
3730
700273

Счетчик joomla